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すべての人が理想的で満足感を覚える職場は本当に数少ないと思います。 どの組織でも問題はあります。 その問題は誰かが解決しなくてはなりません。 そのことに対して考えたい言葉があります。 組織、とりわけ中小企業は99%トップ…[続きを読む]

・人のせいや周囲のせいにしない人 ・謙虚で成長意欲のある人 ・なんでも自分なりに考えてみる人 ・状況や状態が悪くなっても、ある程度自分を保ち自分の目指す言動をとろうと心がける人 ・あきらめない姿勢を持っている人 ・僕とち…[続きを読む]

今チームビルデングでお手伝いさせていただいている企業さんたちは、数年後には愛媛を代表するいい会社になるだろうなと感じています。 いい会社の経営者の特長は、『待てる人』であることだと思います。人が育つには、チームが育つには…[続きを読む]

この問題については本当に多くの方が悩まれているようです。 新卒採用や若手社員に求める能力としても 「主体性」がよく取り立たされていますよね。 この“主体的に動いてくれる”というのは、 前回お伝えしたモチベーションと似通っ…[続きを読む]

なぜ職場でのコミュニケーションがとれないのか。 分析の仕方によって色々な要因が考えられますが、多様性という視点で考えてみます。 人にはタイプがあり、その人の言動にタイプが表れるという考えがあります。 例えば、主観的なタイ…[続きを読む]

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