チームビルディングの必要性

従来の経営スタイルとしては、個人の力を重要視し、成果主義や目標管理制度などを積極的に導入する傾向にありました。
しかしその結果は、一部を除いた社員のほとんどは疲弊してしまい、仕事に対するやらされている感や閉鎖感が広がっただけだと言われています。
企業の組織変革を図るには、社員のやらされている感ではなく自発的な行動による強い組織力(チーム)が求められているのです。

求められているチームビルディングとは

現代は、個人の力に加えてチームの力が、企業パフォーマンスを最大限に発揮するために必要とされています。この不況の時代においても成功企業として成長していくには、現場(社員)が市場の変化を敏感に感じ取り、業務を変革し続ける高い組織力が重要な鍵となるのです。
チームを支えるリーダーと、他の社員がゴール実現のために何をしなければいけないのか。
また、どのように協力していくのか。自発的に考え行動できる関係性を構築するためにも、全ての企業にチームビルディングが求められています。

組織の変革・イノベーション

「ビジネスには二つの機能しか無い。マーケティングとイノベーションである」と、ドラッカーは語っています。
企業が成長し続けるためには組織の変革が必要です。
そしてそれを実践するためにはチームビルディングが不可欠です。
なぜなら変革を受け入れることは容易ではなく、一人の力で何とかなるものではないからです。組織の変革には「共通の想い・意思・夢」といったビジョンが出発点となり、それに向かって組織が一つになると、信じられないほどの組織力を発揮することができるでしょう。
変革をする必要の無い企業は、ほとんど無いと言われています。
変革はこれまで築いてきた全てを否定する訳ではなく、「何を変えなければいけないのか」「何を変えるべきではないのか」について整理することがポイントなのです。

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